रेझ्युमे बनवताना या पाच चुका न केल्यास तुमची निवड होण्याची शक्यता वाढेल

रेझ्युमे तयार करणे हे एक आव्हानात्मक काम आहे. यामध्ये तुम्ही तुमच्या यशाबद्दल आणि व्यावसायिक उद्दिष्टांबद्दल सांगता. एका अभ्यासानुसार, चांगल्या प्रकारे तयार केलेला रेझ्युमे एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळण्याची शक्यता 7 टक्क्यांनी वाढवते. तसेच, रिझ्युमेमध्ये अनावश्यक माहिती दिल्याने त्याचे गांभीर्य कमी होते, असे एचआरशी संबंधित लोकांचे मत आहे.

या देशातील महिलांना 10 मुले जन्माला घालण्याचा आदेश, आईला मिळतील 13 लाख रुपये

तज्ञांचे म्हणणे आहे की रेझ्युमे बनवताना आपण खालील पाच चुका टाळल्या पाहिजेत

1] नोकरीचे वर्णन देणे टाळा

सरासरी, एक नियोक्ता रेझ्युमेवर फक्त सहा सेकंद घालवतो. त्यामुळे नोकरी शोधणार्‍याने असा बायोडाटा बनवावा, जो पाहून संपूर्ण माहिती मिळू शकेल. करिअर तज्ञ आणि जॉब पोर्टल खरंच भारताचे सौमित्र चंद म्हणाले की बायोडाटा असा असावा की उमेदवाराचे विशेष गुण लगेच कळतील. ते म्हणाले की बहुतेक लोक जेव्हा त्यांच्या कामाचा अनुभव सांगतात तेव्हा त्यांच्या कर्तृत्वाऐवजी ते त्यांच्या दैनंदिन कामाची माहिती देतात. उमेदवाराने आपल्या कामाच्या महत्त्वावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. त्यांनी कंपनीसाठी काय केले ते सांगावे. जी कामे नियमित कामाचा भाग आहेत, त्यांचा उल्लेख करण्यात अर्थ नाही.

2] अव्यावसायिक गोष्टींचा उल्लेख करू नका

रेझ्युमेमध्ये फक्त व्यावसायिक गोष्टींचा उल्लेख असावा. केशव जिंदाल, एचआर प्रमुख, व्यवस्थापन कंपनी, विझको म्हणाले की नियुक्ती व्यवस्थापकाला उमेदवाराबद्दल स्पष्ट आणि संक्षिप्त माहिती हवी आहे. ते म्हणाले की, खासकरून जे नोकरी सुरू करणार आहेत त्यांच्यासाठी बायोडाटामध्ये वस्तुनिष्ठ किंवा परिचय विभाग टाकणे आवश्यक नाही. कारण असे केल्याने कोणताही फायदा होत नाही. भर्ती करणाऱ्यांना स्पष्ट आणि डोळ्यांना आनंद देणारा सीव्ही हवा असतो.

ऑगस्ट महिना शेतकऱ्यांसाठी महत्त्वाचा आहे, कडधान्य, मका यासह भाजीपाला क्षेत्रात या गोष्टी लक्षात ठेवा

3] अनावश्यक अभ्यासक्रमांवर चर्चा करू नका

अनावश्यक अभ्यासक्रम आणि इंटर्नशिपची चर्चा टाळावी. फ्रेशर्स अनेकदा अशा चुका करतात. अलिफिया जोहर, एचआर प्रमुख, MakeMyHouse म्हणाल्या, “अनेक अभ्यासक्रम हे केवळ सैद्धांतिक वर्ग आहेत. ते कोणताही व्यावहारिक अनुभव देत नाहीत.” उमेदवाराच्या रेझ्युमेमध्ये अनावश्यक माहिती दिल्याचा अर्थ असा होतो की त्याला किंवा तिला एकतर अनुभवाची कमतरता आहे किंवा त्याला असुरक्षित वाटते.

4] जास्त डेटा देणे चांगले नाही

तज्ञांचे म्हणणे आहे की भर्ती करणारे बरेच डेटावर प्रक्रिया करू शकत नाहीत. मग ते आवश्यक माहिती चिन्हांकित करतात. त्यानंतर त्याच आधारावर पुढील निर्णय घ्या. उमेदवाराने कोणत्या कंपनीत काम केले आहे हे रिक्रूटर्स पाहतात. त्याने कोणत्या प्रकल्पांवर काम केले आहे? KNR मॅनेजमेंट कन्सल्टंट्सचे संस्थापक कुशाग्र अग्रवाल यांनी सांगितले की, रेझ्युमेमध्ये जास्त डेटा असल्‍याने नकार येऊ शकतो.

5] स्वतःची प्रशंसा करणे टाळा

उमेदवाराने त्याचे मूल्यांकन करण्याचे काम तज्ञांवर सोपवले पाहिजे. म्हणूनच तुमची तारीख तुमच्या बायोडाटामध्ये टाकणे योग्य नाही. बरेच लोक स्वतःचे वर्णन ‘सिझन प्रोफेशनल’, ‘कॅम्प्लिस्ड अंडरराइटर’ किंवा ‘ते इव्हेंजलिस्ट’ म्हणून करतात. हे स्वतःचे कौतुक करण्यासारखे आहे. यामुळे फायद्याऐवजी नुकसान होऊ शकते.