पुण्यात ‘कामाच्या बोजामुळे’ 26 वर्षीय CA चा मृत्यू, मुलीच्या आईने बॉसला लिहिलेले हे पत्र

Pune EY कर्मचाऱ्याचा मृत्यू: महाराष्ट्रातील पुण्यातून एक धक्कादायक घटना समोर आली आहे. येथे एका मोठ्या अकाउंटिंग कंपनीत काम करणारी २६ वर्षीय कर्मचारी महिलाची ‘वर्कलोड’मुळे मृत्यू झाली. कंपनीला लिहिलेल्या पत्रात तिच्या आईने केलेल्या खुलाशानंतर मुलीच्या मृत्यूचे प्रकरण समोर आले आहे. मुलीच्या आईने लिहिले आहे की तिच्या मुलीचा कामाच्या ताणामुळे मृत्यू झाला.

केरळचे चार्टर्ड अकाउंटंट ॲना सेबॅस्टियन परायल मार्चमध्ये अर्न्स्ट अँड यंगमध्ये रुजू झाले होते आणि जुलैमध्ये त्यांचे निधन झाले होते. ॲनाची आई अनिता ऑगस्टीन यांनी EY चेअरमन राजीव मेमाणी यांना लिहिलेल्या पत्रात कंपनीशी संबंधित एकही व्यक्ती त्यांच्या मुलीच्या अंत्यविधीला उपस्थित न राहिल्याबद्दल दुःख व्यक्त केले.

गणेश विसर्जनासाठी मूर्ती घराबाहेर काढताना ही चूक करू नका, अन्यथा माफी मिळणार नाही.

‘एक दुःखी आई हे पत्र लिहित आहे’
अनिताने तिच्या पत्रात लिहिले, “मी हे पत्र एक दुःखी आई म्हणून लिहित आहे, जिने आपले मूल गमावले आहे. ती 19 मार्च 2024 रोजी एक्झिक्युटिव्ह म्हणून आहे. मी पुण्यात EY ला रुजू झाले, पण चार महिन्यांनंतर 20 जुलैला मला बातमी मिळाली की ॲना राहिले नाहीत, ती फक्त 26 वर्षांची होती.

अनिताने पुढे लिहिलं, “कामाचा ताण, नवीन वातावरण आणि कामाच्या दीर्घ तासांनी तिच्यावर शारीरिक, भावनिक आणि मानसिकदृष्ट्या मोठा परिणाम केला. कंपनीत रुजू झाल्यानंतर तिला चिंता, निद्रानाश आणि तणाव जाणवू लागला, पण ती स्वत: पुढे जात राहिली, असा विश्वास होता. कठोर परिश्रम एक दिवस तिला यश मिळवून देईल.”

ॲनाच्या आईने पत्रात खुलासा केला की, “जेव्हा ॲना या टीममध्ये सामील झाली, तेव्हा तिला सांगण्यात आले की अनेक कर्मचाऱ्यांनी जास्त काम केल्यामुळे राजीनामा दिला आहे. तिच्या टीम मॅनेजरने तिला सांगितले की ॲना तुम्हाला आमच्या टीमबद्दल सर्वांचे मत बदलायचे आहे, पण त्याला हे माहित नाही क  त्याची किंमत तिला जीव देऊन चुकवावी लागेल.”

प्रिंट रेटपेक्षा जास्त महाग दारू किंवा बिअर विकल्यास मोठा दंड, अशी करू शकता तक्रार

‘ती रात्री उशिरा आणि वीकेंडलाही काम करायची’
अनिताने लिहिले की, ॲनाला कंपनीसाठी खूप काम होते. अनेकदा तिला विश्रांतीसाठी फारच कमी वेळ मिळत असे. तिचा व्यवस्थापक बहुतेक मीटिंग्जचे वेळापत्रक बदलत असे आणि दिवसाच्या शेवटी काम सोपवत असे, ज्यामुळे तिला रात्री उशिरापर्यंत काम करावे लागले आणि तिचा ताण वाढला. अगदी वीकेंडलाही तिला काम करावं लागलं.”

मृताच्या आईने सांगितले की, “तिच्या मॅनेजरने तिला एकदा रात्रीचे काम दिले आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळपर्यंत पूर्ण करण्यास सांगितले, त्यामुळे तिने रात्रभर काम केले आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळी कोणतीही विश्रांती न घेता कार्यालय गाठले.” अखेर ॲनाच्या आईने कंपनीला जबाबदारी घेण्याचे आवाहन केले. त्यांनी लिहिले की, “नवीन लोकांवर असा कामाचा बोजा लादणे, त्यांना रात्रंदिवस काम करण्यास भाग पाडणे, अगदी रविवारीही त्यांना बळजबरी करणे योग्य नाही.”

या पत्रात असे लिहिले आहे की, “ॲनाचा मृत्यू EY साठी एक वेक-अप कॉल म्हणून काम केले पाहिजे. मला आशा आहे की हे पत्र तुम्हाला ज्या गांभीर्याने पात्र आहे त्याच गांभीर्याने तुमच्यापर्यंत पोहोचेल. मला माहित नाही की कोणीही खरोखरच आईच्या भावना समजू शकेल का, परंतु मला आशा आहे की माझ्या मुलीचा अनुभव खरा बदल घडवून आणेल जेणेकरून इतर कोणत्याही कुटुंबाला या दुःखातून जावे लागणार नाही.”

महाराष्ट्रासाठी तीन नवीन वंदे भारत एक्सप्रेस आता धावणार 

कंपनीने काय म्हटले?
अनिता यांच्या पत्रानंतर कंपनीने म्हटले आहे की, “जुलै 2024 मध्ये ॲना सेबॅस्टियनच्या दुःखद आणि अकाली निधनामुळे आम्हाला खूप दुःख झाले आहे आणि शोकग्रस्त कुटुंबासोबत आमची सखोल सहानुभूती आहे. ॲना ही EY ची सदस्य फर्म SR Batliboi येथे ऑडिट टीम सदस्य आहे. पुण्यातील त्यांच्या आशादायक कारकिर्दीचा दु:खद अंत हा आपल्या सर्वांसाठी एक अपूरणीय नुकसान आहे.

हे पत्र व्हायरल झाल्यानंतर कंपनीतील आणखी एका कर्मचाऱ्याने आपला अनुभव सांगितला. दरम्यान, सोशल मीडियावर एक पत्र आले असून त्यात त्या व्यक्तीचे नाव नाही, मात्र त्यांनी ॲनासोबत काम करण्याचा दावा केला आहे. कोणाचेही नाव न घेता, तो माणूस ॲनाच्या मॅनेजरबद्दल म्हणाला, “ॲनाच्या आईने तिच्या पत्रात जे वर्णन केले होते त्यापेक्षा मॅनेजर खरोखर वाईट आहे.”

ती व्यक्ती म्हणाली, “तो फक्त स्वत:लाच प्राधान्य देतो आणि कोणाच्याही वेळेची आणि मेहनतीची पर्वा करत नाही. तो सर्व श्रेय स्वत:वर घेतो आणि संघाच्या उणिवांसाठी इतरांना दोष देतो.” तिच्या अनुभवाविषयी बोलताना ती म्हणाली, “ज्येष्ठ लोक तुमचे जीवन नरक बनवू शकतात, जर तुम्ही त्यांना सहकार्य केले नाही. ते HR ला कळवण्याचा प्रयत्न करा, तेव्हा तुम्हाला कळेल की ते देखील या संरचनेचा भाग आहेत.”

‘टीम कॉलमध्ये अपमान करणे इथे सामान्य आहे’
ती म्हणाली, “टीम कॉलमध्ये अपमान करणे येथे सामान्य आहे. महिला कर्मचाऱ्यांना थोडी उदारता मिळू शकते, परंतु आमच्या पुरुष सहकाऱ्यांसाठी ते पूर्णपणे कठोर आहे. प्रत्येकाला त्रास दिला जातो, सामाजिक जीवन नाही. अगदी फोन कॉलसाठीही आम्ही दिवसात 16 तास काम करत नाही आणि इथे प्रमोशन मिळवण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे स्वतःहून अधिक काम करून घेणे.

Latest:

• शेतकऱ्यांना स्वस्त दरात खते मिळतील, केंद्राने खतांवरील NBS अनुदान दरांना दिली मान्यता
• ला निना वर मोठे अपडेट, या वर्षीही प्रचंड थंडी आणि अति उष्णतेची शक्यता काय आहे?
• मधमाशीपालन हा व्यवसाय आहे जो 1 लाख रुपये खर्चून 3 लाख रुपये देतो, मधमाशीपालनामध्ये करिअर चांगले आहे.
• या भाज्या उकडल्यावर सुपरफूड बनतात, त्या घरी वाढवा आणि भरपूर खा आणि निरोगी राहा