तुमच्याकडे 30 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी असेल तर तुम्हाला कंपनीला पैसे द्यावे लागतील, जाणून घ्या नवा कायदा.

संपूर्ण देश नव्या कामगार कायद्याची वाट पाहत आहे. या कायद्यांच्या अंमलबजावणीनंतर, मालक आणि कर्मचारी या दोघांसाठी नियमांमध्ये लक्षणीय बदल होतील. ज्यामध्ये टेक होम सॅलरी, EPF खात्यात योगदान, एका कॅलेंडर वर्षात उपलब्ध असलेल्या सशुल्क पानांच्या संख्येची गणना आणि आठवड्यात कमाल कामाचे तास समाविष्ट आहेत. कर्मचार्‍यांच्या सुट्यांबाबत मार्गदर्शक तत्त्वेही चार लेबर कोडपैकी एकामध्ये देण्यात आली आहेत.
कोडनुसार, कोणताही कर्मचारी एका कॅलेंडर वर्षात 30 पेक्षा जास्त सशुल्क पाने जमा करू शकत नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे एका कॅलेंडर वर्षात 30 पेक्षा जास्त पगारी रजे जमा असतील, तर कंपनीला 30 पेक्षा जास्त पगार द्यावा लागेल. या प्रकरणात, ‘कर्मचारी’ म्हणजे व्यवस्थापकीय किंवा पर्यवेक्षी पदांवर नसलेले कामगार.

ONGC मध्ये अनेक पदांवर भरती, 10वी आणि 12वी पास अर्ज करू शकणार, परीक्षेशिवाय मिळणार नोकरी

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता आणि सामाजिक सुरक्षा संहिता हे चार कायदे कोणत्या तारखेपासून प्रभावी होतील या अधिसूचनेच्या प्रतीक्षेत आहेत. संसदेने चार नवीन कामगार कायदे संमत केले आहेत. हे कायदेही सरकारने अधिसूचित केले आहेत.
किती रजा इनकॅश असू शकते
कायदा फर्म Induslaw मधील भागीदार सौम्या कुमार यांनी एका मीडिया रिपोर्टमध्ये म्हटले आहे की, व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या अटी संहिता, 2020 च्या कलम 32 मध्ये वार्षिक रजा घेणे, पुढे नेणे आणि एनकॅशमेंट यासंबंधी अनेक अटी आणि शर्ती आहेत. कलम 32 (vii) कर्मचाऱ्याला पुढील कॅलेंडर वर्षात जास्तीत जास्त 30 दिवसांपर्यंत वार्षिक रजा पुढे नेण्याची परवानगी देते. कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी वार्षिक रजा शिल्लक 30 पेक्षा जास्त असल्यास, कर्मचारी ते रोखू शकतो. आणि उरलेल्या 30 सुट्ट्या पुढच्या वर्षी पुढे नेल्या जाऊ शकतात. नवीन नियम आल्यानंतर विनावापर रजा रद्द करण्याची पद्धत पूर्णपणे संपुष्टात येईल, असे तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे.

जन्माष्टमीच्या पूजेत या गोष्टींचा अवश्य समावेश करा, अन्यथा कान्हाची पूजा अपूर्ण राहील.

तुम्ही रजा रोखून कधी मिळवू शकता?
व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहिता, 2020 नुसार, जर रजेची शिल्लक 30 रुपयांपेक्षा जास्त असेल, तर कर्मचारी अतिरिक्त रजा रोखू शकेल, असे पुनीत गुप्ता, भागीदार, पीपल अॅडव्हायझरी सर्व्हिसेस, EY इंडिया म्हणतात. अशी रजा प्रत्येक कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी केली जाईल. कामगार संहितेनुसार कामगारांसाठी वार्षिक रजा संपुष्टात येऊ शकत नाही आणि ती घ्यावी लागेल किंवा पुढे करावी लागेल किंवा रोखून घ्यावी लागेल.

सध्या, अनेक संस्था वार्षिक आधारावर रजा रोखीकरणास परवानगी देत ​​नाहीत. कुमार आणि गुप्ता दोघांनाही असा विश्वास आहे की वार्षिक आधारावर रजा रोखीकरणाचा नियोक्त्यावर आर्थिक परिणाम होईल. EY India चे गुप्ता म्हणतात की OSH तरतुदींच्या अंमलबजावणीचा आर्थिक परिणाम तसेच नियोक्त्याच्या रोख प्रवाहावर परिणाम होऊ शकतो.

आदेश आल्याचं सिद्ध करा, अजितदादांना शरद पवारांचं उत्तर

रजा रोखीकरण गणना
एकदा सरकारने ओएसएच कोड लागू केल्यानंतर, विहित मर्यादेपेक्षा जास्त रजा रोखून घेणे बंधनकारक असेल. कर्मचाऱ्याला किती पगार मिळणार हा पुढचा प्रश्न आहे. रजा रोखीकरण दररोज मूळ वेतनाच्या आधारावर केले जाईल किंवा विशेष भत्ता, घरभाडे भत्ता यासारखे इतर भत्ते देखील विचारात घेतले जातील का? EY India च्या गुप्ता यांच्या म्हणण्यानुसार, OSH कोड अंतर्गत, वेतन संहितेत नमूद केलेल्या पगारानुसार रजा रोखीकरणाची रक्कम मोजली जाईल.

Latest:

• कापसाचे भाव: मंडईत कापसाची आवक सुरू झाली, भाव किमान MSP च्या वर पोहोचला
• सप्टेंबरमध्ये पिके: सप्टेंबर महिन्यात गाजर आणि टोमॅटोसह या भाज्या वाढवा, तुम्हाला उत्कृष्ट परिणाम मिळतील.
• महत्त्वाचा मुद्दा: तुम्ही शेतीसाठी लागणारी यंत्रे खरेदी करू शकत नाही! येथून भाड्याने घेऊन काम करा
• डायबिटीज : फलसामध्ये लपलेला आहे आरोग्याचा खजिना, रक्तातील साखर कमी राहील, तुम्हाला अनेक फायदे होतील.